Education and training 教育研修

研究・開発部門

4月	入社時集合研修ビジネスマナー、会社概要、事業内容、安全労働衛生、工場見学等を通して、当社社員としての基礎知識を身につけます。
4月	製造職場体験製造職場を体験し、実際に製品がどのように作られているかを知ります。
5月	配属先研修(OJT中心) 教育責任者、チューターがついて、個人別の年間教育計画に沿って、OJT主体の研修を行います。職種に限定されず、幅広く事業の内容を理解できるプログラムになっています。研究・開発部門テーマを与えられ、上司や先輩のアドバイスを受けながら研究・開発を行います。分析解析講座各種分析機器の使用方法等について学び、専門性を高めます。若手技術者育成制度研究・開発職を対象に、3年間かけて専門技術に関する広い見識を身につけ、一流の技術者へ成長していくことを目的としたプログラム。年間教育計画により計画的なOJTを推進するとともに、社内専門講座を開催し、また、学会などの社外での学習機会を推奨し、支援します。
6月
7月	第一回:人事面談年に2回、人事担当者と面談を行います。これ以外でも、不安や悩み等あればいつでも話してください。
8月
9月
10月
11月
12月
1月
2月
3月	第二回:人事面談年に2回、人事担当者と面談を行います。これ以外でも、不安や悩み等あればいつでも話してください。
3月	研修報告会入社してからの1年間をふりかえり、役員等の前で研修報告をしていただきます。2年目以降の仕事に向けて、周囲の期待やこれからの自身の役割を意識してもらいます。